A TVLar Motors está com dez oportunidades de emprego disponíveis em áreas de atuação distintas na capital amazonense. As vagas são para os cargos de Analista de Comunicação, Assistente de Marketing, Analista de Recursos Humanos (RH), Auxiliar de Serviços Gerais, Vendedor, Gerente de Logística, Supervisor de Vendas, Designer, Mecânico e Auxiliar Mecânico.
Os requisitos da TVLar para os devidos cargos, são:
Para o cargo de Analista de Comunicação da TVLar, os requisitos são Graduação em andamento ou concluída em comunicação social, publicidade, propaganda, relações públicas ou áreas afins. Boa escrita, comunicação e proatividade para trabalhar em equipe. Conhecimento avançado em redes sociais: Ferramentas, público e conteúdo de influência. Conhecimento em edições de vídeo no capcut. Experiência com segmento de varejo será um diferencial. Desejável Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria “A”.
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Para Assistente de Marketing da TVLar, os requisitos são Graduação em andamento ou concluída em comunicação social, publicidade, propaganda, relações públicas ou áreas afins. Boa escrita, comunicação e proatividade para trabalhar em equipe. Conhecimento básico no pacote adobe. Conhecimento em edições no canva. Conhecimento em edições de vídeo no capcut. Experiência com segmento de varejo será um diferencial. Desejável CNH categoria “A”.
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Os requisitos para os demais cargos da TVLar, são:
Analista de Recursos Humanos (RH) – Formação em comunicação social, recursos humanos, administração, psicologia ou áreas correlatas. experiência em ações de comunicação interna, endomarketing, treinamento e desenvolvimento. Habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e criatividade. Conhecimento em ferramentas de design é um diferencial. Capacidade de conduzir apresentações e treinamentos de forma.
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Auxiliar de Serviços Gerais – Ensino médio fundamental completo, Assiduidade e agilidade, Comunicação, Organização e Atenção aos detalhes. Experiência prévia na função é desejável.
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Vendedor – Ensino médio ou cursando superior, sólidos conhecimentos em redes sociais, presença digital nas redes sociais, atendimento ao cliente técnicas de negociação e pacote office.
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Gerente de Logística – Graduação em logística, administração, engenharia ou áreas correlatas. Desejável especialização ou mba em gestão logística ou supply chain. Experiência em gestão de equipes e coordenação de processos logísticos e Excel avançado. Diferencial: Conhecimento do sistema pipefy.
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Supervisor de Vendas – Ensino superior cursando habilidade com atendimento ao cliente, conhecimento técnico básico sobre motos e suas peças, e Disponibilidade para viagens. Conhecimento em sistemas de gestão de concessionárias (dms) será um diferencial.
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Designer – Ensino Superior completo em design gráfico, comunicação, publicidade, marketing ou área correlatas, experiência com animação/motion design e conhecimento nos softwares do pacote adobe (premiere, after effects, photoshop).
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Mecânico – Ensino médio completo, Curso de mecânica de motocicletas, Assiduidade e Agilidade, Habilidade de atendimento ao cliente, Organização e Atenção aos detalhes. Desejável experiência prévia na função.
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Auxiliar Mecânico – Ensino médio completo, curso de mecânica básica, assiduidade e agilidade, habilidade de atendimento ao cliente, organização e atenção aos detalhes. Desejável experiência prévia na função
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
