O Grupo EBD, que atua na área de distribuição de produtos, anunciou a abertura de três vagas de emprego, sendo uma delas na categoria de jovem aprendiz. O trabalho é presencial e o contratado deverá receber benefícios como Suporte Psicológico, Seguro de Vida, Vale Odontológico e outros.
A empresa busca uma pessoa disciplinada, dinâmica e que goste aprender para a vaga de Jovem Aprendiz. O interessado deve ter Ensino Médio completo, além de conhecimentos em Excel e PowerPoint serão um diferencial. (CLIQUE AQUI) para se candidatar.
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A segunda vaga é destinada à um profissional proativo, organizado comprometido, atento a detalhes e que possua um bom relacionamento interpessoal. Esses são alguns dos requisitos para assumir a vaga de Assistente Administrativo e Financeiro. No currículo, o candidato precisar ter Ensino superior cursando em Administração de Empresas, Gestão Financeira ou áreas afins; Excel Avançado e PowerPoint Básico. (CLIQUE AQUI) para se candidatar.
Por fim, a última vaga é para Pesquisador, com Ensino médio completo; formação superior em Administração, Marketing ou áreas correlatas será um diferencial. (CLIQUE AQUI) para se inscrever.
O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
