A Bemol está com três oportunidades de emprego disponíveis para cargos em diferentes áreas de atuação, em Manaus.
Para Coordenador de Data Analysis e Logística, a Bemol exige Ensino Superior completo em Ciência de Dados, Engenharia, TI, Logística, Administração ou áreas correlatas, Vivência com gestão de dados, indicadores e projetos de transformação digital, especialmente em operações logísticas, entre outras habilidades referentes ao cargo. [CLIQUE AQUI para candidatura]
Para Comprador, Graduação em Administração, Economia, Logística, ou áreas correlatas, Experiência prévia em compras ou função similar, preferencialmente no setor de varejo, Excelentes habilidades de negociação e comunicação, Capacidade analítica para interpretar dados de vendas e tendências de mercado, entre outras habilidades referenres ao cargo [CLIQUE AQUI para se candidatar]
Os requisitos da Bemol para Auxiliar Administrativo – Comercial são Ensino médio completo, ensino superior cursando ou completo em Administração ou áreas afins, Conhecimento nas ferramentas do Microsoft Office (One Drive, excel, etc.), Conhecimento em lógica e em qualquer linguagem de programação, preferencialmente em Python. Desejável conhecimento em geração de relatórios (gráficos e tabelas). [CLIQUE AQUI para inscrição]
LEIA MAIS: Americanas abre seleção para 70 vagas de estágio, com oportunidades em Manaus
O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
