O Hospital Santa Júlia está com seleção aberta para a contratação de analista de recurso de glosa, técnico em enfermagem e auxiliar administrativo. As oportunidades são para atuação em Manaus, e os currículos devem ser enviados para o e-mail [email protected].
A vaga de analista de recurso de glosa exige experiência prévia na área, conhecimento de tabelas médicas, ensino superior completo ou cursando e Excel avançado. Entre as atividades, estão a análise de contratos e glosas, elaboração de recursos e monitoramento de prazos. O cargo oferece refeição no local, cesta básica e cartão flexível (VT). As candidaturas podem ser enviadas até esta sexta-feira (24/10), com o assunto “Analista de Recurso de Glosa”.
Para o cargo de técnico em enfermagem, o Hospital Santa Júlia busca profissionais com Coren ativo, experiência na área, disponibilidade de horário e pós-técnico em UTI ou em Urgência e Emergência. O profissional será responsável por cumprir protocolos assistenciais, administrar medicamentos e prestar apoio em procedimentos médicos e cirúrgicos. O contrato é a combinar, com refeição no local, cartão flexível (VT) e cesta básica. Os currículos devem ser enviados até 27 de outubro, com o assunto “Técnico em Enfermagem”.
Já a vaga de auxiliar administrativo requer experiência em rotinas administrativas e informática intermediária. Formação técnica ou superior será considerada um diferencial. As atividades incluem apoio em solicitações de materiais, agendamento de exames e atendimento a pacientes e acompanhantes. O cargo oferece plano de saúde, convênio com drogarias e o Sesc, refeição no local, cesta básica e cartão flexível (VT). As inscrições vão até 26 de outubro, com o assunto “Auxiliar Administrativo”.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
