O processo seletivo de vacinadores para a Campanha de Vacinação Antirrábica Animal de 2025 teve o resultado preliminar divulgado nesta quinta-feira (28). A lista de candidatos pré-aprovados no certame pode ser consultada na edição nº 6.143 do Diário Oficial do Município (DOM) e também na plataforma oficial disponibilizada para acompanhamento do PSS.
O edital prevê a contratação temporária de vacinadores/registradores que irão atuar entre 1º de outubro e 29 de dezembro, período em que será realizada a imunização de cães e gatos contra a raiva em Manaus. A iniciativa integra as ações de saúde voltadas ao controle da doença, que segue sendo uma preocupação em diversas regiões do país.
De acordo com as regras do processo seletivo de vacinadores, os candidatos que identificarem erros ou omissões na nota atribuída à avaliação de títulos e experiência poderão apresentar recurso. O procedimento deve ser realizado por meio de requerimento padrão, protocolado até o dia 2 de setembro, entre 8h e 12h, no setor de Protocolo localizado na sede da Secretaria Municipal de Saúde.
Os recursos serão encaminhados à Comissão do Processo Seletivo Simplificado e precisam conter a identificação do recorrente, número de inscrição e fundamentação dos motivos apresentados. O edital esclarece que não há necessidade de anexar bibliografias, jurisprudências ou outros textos jurídicos para embasar o pedido.
O processo seletivo de vacinadores ofertou 300 vagas, das quais 15 são reservadas a Pessoas com Deficiência (PcDs). Os profissionais contratados irão cumprir jornada semanal de 36 horas, de segunda a sábado, das 7h30 às 13h30, exceto em feriados, durante o período de execução da campanha.
A remuneração estabelecida é de R$ 1.518 mensais, acrescida de adicional de insalubridade de 5% sobre o vencimento, além de salário-família e auxílio-transporte. O resultado final, após a análise dos recursos, será divulgado no DOM e no site oficial do processo seletivo, acompanhado da homologação e das orientações para contratação dos candidatos aprovados.
