Yamaha seleciona para 9 vagas de emprego e estágio em Manaus

Nove oportunidades de emprego e estágio para estudantes universitários estão abertas na fábrica da Yamaha no Polo Industrial de Manaus. São cinco postos de trabalho e quatro de estágio em fase de seleção pela empresa.

Os empregos são nas funções de Analista Administrativo, Pintor de Produção, Analista de Processo Jr, Técnico de Segurança do Trabalho Jr e Ferramenteiro. Já para estágio, a empresa está selecionando nas áreas de Administração, Gestão de Informações e Facilites, Contabilidade ou Recursos Humanos (RH) e Engenharia.

O que a Yamaha está pedindo?

Analista Administrativo – Ensino superior completo ou cursando em Administração, gestão de RH, psicologia e afins. CLIQUE AQUI para inscrição.

Pintor de Produção –  Ensino Médio Completo. Desejável Noções de 5S, Noções sobre KYT, Noções de Kaizen, Noções sobre as ferramentas da qualidade e  Habilidade em processos da linha de pintura e acabamento de peças. CLIQUE AQUI para realizar a inscrição.

Analista de Processo Jr – Cursando Ensino Superior em Engenharia, experiência em processos produtivos, formação em curso técnico (Diferencial), Inglês Intermediário, conhecimento Desenho técnico mecânico, Autocad / Inventor, Lean manufacturing e controle estatístico de processo. CLIQUE AQUI para se candidatar.

Técnico de Segurança do Trabalho Jr – Formação completa em técnico de segurança do trabalho, Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria “B”, conhecimentos intermediário em informática (pacote office), E-social, normas ISO 45001 e ISO 14001 e na elaboração de apreciação de riscos máquinas e equipamentos e PGR. Disponibilidade para 2º ou 3º turno. Diferencial: Experiência em gestão de terceiros e Power Bi. CLIQUE AQUI para se inscrever.

Ferramenteiro – Ensino Médio completo ou formação técnica em ferramentaria, formação profissionalizante em Ferramentaria e/ou Mecânica de Usinagem, Informática Básica, Programação de CNC, Desenho técnico mecânico, conhecimento em metrologia, Leitura e interpretação de desenho técnico, utilização de equipamentos e instrumentos de ajustes e medição, domínio de operação em Centro de Usinagem e Tornos CNC e conhecimento em processos de erosões. CLIQUE AQUI para se inscrever.

Estágio na Yamaha

Para a vaga de estágio em Administração, a Yamaha exige que o candidato esteja cursando Administração ou áreas afins e tenha conhecimento no pacote office. CLIQUE AQUI para inscrição.

Em Gestão de Informações e Facilites, os requisitos são estar cursando Ensino Superior em Administração ou áreas relacionada, conhecimento intermediário ou avançado em ferramentas de BI (como Power BI) e Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint), habilidade para organizar informações e atenção aos detalhes, em Gestão de Projetos e interesse em desenvolvimento de projetos e melhorias organizacionais. CLIQUE AQUI para inscrição.

A vaga de Administração, Contabilidade ou Recursos Humanos (RH) é para quem está cursando graduação em Administração, Contabilidade ou Recursos Humanos. É considerado um diferencial possuir conhecimentos em folha de pagamento, cartão ponto, benefícios e pacote Office. CLIQUE AQUI para realizar a inscrição.

Já para a vaga de Engenharia, a Yamaha busca candidatos que estejam cursando Ensino Superior em engenharia, formação em curso técnico é um diferencial, Inglês Intermediário, conhecimento Desenho técnico mecânico, Autocad / Inventor e Lean manufacturing. CLIQUE AQUI para candidatura.

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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.

Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.

As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.