A Fábrica da Electrolux está contratando funcionários para dois postos de atuação distintos, na capital amazonense. As vagas são para os cargos de Operador de Manufatura e Coordenador de Manutenção.
Os benefícios do grupo Electrolux aos seus funcionários podem ser diversos como: Descontos em produtos e serviços da Electrolux, Plano de saúde e seguro de vida, Participação nos lucros anuais, Licença parental prolongada (6 meses de licença maternidade, 4 semanas de licença paternidade), Acesso ao Gympass, Amplas oportunidades de aprendizado e flexibilidade de carreira.
Para o cargo de Operador de Manufatura, a Ectrolux exige Ensino médio completo (curso técnico em áreas industriais ou refrigeração será um diferencial), Experiência com conserto de ares-condicionados e/ou aparelhos de climatização, Experiência de atuação em inspeção final de produto (preferencialmente eletrodomésticos) e Disponibilidade para trabalhar em turnos.
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Os requisitos da Electrolux para o cargo de Coordenador de Manutenção são Ensino Superior Completo em Engenharia ou áreas afins, Experiência em gestão de equipes de manutenção industrial, Experiência com sistemas de gestão de manutenção industrial e elaboração de planos de manutenção corretiva e preventiva, Experiência com metodologias e/ou ferramentas de Lean Manufacturing, Vivência com processos, equipamentos e máquinas de estamparia, pintura, troca de calor e injeção plástica, e Inglês intermediário.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
