A multinacional americana de manufatura eletrônica, Jabil, está com quatro vagas abertas para trabalho e estágios voltados para veteranos a partir do 4º período. O prazo de candidatura segue aberto até o preenchimento das vagas.
Para estudantes de ensino superior em Administração ou Psicologia, há vaga para estágio na área de RH. O interessado deve ter pacote office e inglês intermediário. O trabalho é meio período, e o contratado deve realizar suporte nas atividades de recrutamento e seleção de cargos de Labour Direita, e na comunicação com os funcionários e candidatos. [CLIQUE AQUI].
Há também oportunidade em Estágio em Facilities destinada à estudantes de Administração, Contabilidade ou Economia a partir do 4º período. O candidato deve ter bons conhecimentos pacote office. [CLIQUE AQUI].
Para vaga de emprego, a posição disponível é a de Desenvolvedor Fullstack Sênior. A Jabil está em busca de candidatos com experiência e com ensino superior completo em Ciência da Computação, Análise de Sistemas, Engenharia de Software, Engenharia da Computação, Ciência da Computação. Pós-graduação na área é desejável. [CLIQUE AQUI].
A última vaga de emprego é para Comprador Pleno. A empresa busca um profissional com experiência, para ser responsável pelo gerenciamento do MRP para garantir que o fornecimento de materiais seja igual à demanda e para apoiar a otimização do custo geral dos materiais. [CLIQUE AQUI].
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
