Quem busca oportunidade de trabalhar na TV deve ficar atento às vagas anunciadas pela Rede Amazônica e TV Norte. Conforme os anúncios, as oportunidades são para Videorrepórter, Especialista em Projetos, Editor de Vídeos/Videomaker e estágio na área administrativa.
A Rede Amazônica está recrutando Videorrepórter que tenha ensino superior em Comunicação (jornalismo ou áreas correlatas), experiência em telejornalismo, domínio da Língua Portuguesa, boa comunicação, habilidade com produção de textos, noções de filmagem, CNH categoria B e disponibilidade para viagem.
A emissora também recruta para a vaga de Especialista em Projetos profissionais que tenham Ensino superior completo em Administração, Comunicação ou Gestão de Projetos, conhecimento em ferramentas de comunicação, conhecimento em elaboração de planos de negócios, experiência na função.
Os interessados nas oportunidades de emprego devem enviar o currículo atualizado para: [email protected]informado a vaga desejada no assunto.
Já a TV Norte está com vaga para Editor de Vídeos/Videomaker com experiência com Adobe Premiere, After Effects e saber fazer edição mobile.
Para o estágio na área administrativa é necessário ser estudante de Administração ou Contabilidade a partir do 4° período.
Para trabalhar na TV, é preciso enviar o currículo para o e-mail: [email protected] com o título da vaga no assunto.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situação podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
