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Segundo a Segundo > Blog > Oportunidade > Aeroporto de Manaus contratando Engenheiro Civil e Analista de T.I
Oportunidade

Aeroporto de Manaus contratando Engenheiro Civil e Analista de T.I

Redação
Atualizado em 2025/06/02 at 12:08 AM
Redação 1 ano atrás
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Aeroporto de Manaus reforça ‘ponte aérea’ turística para o Caribe colombiano
(Foto: Divulgação/Aeroporto)
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Administrado pela VINCI Airports, o Aeroporto Internacional de Manaus está com duas vagas de emprego em busca de novos talentos. A seleção é para os cargos de engenheiro civil e analista de tecnologia da informação.

Para a vaga de engenheiro civil, é exigido diploma de graduação na área, além de experiência prévia em projetos e obras de edificações de médio ou grande porte. Também é necessário possuir nível intermediário de inglês. Interessados podem se candidatar CLICANDO AQUI.

Já para o cargo de analista de TI, os candidatos devem ter formação completa em tecnologia da informação ou desenvolvimento de sistemas. A posição requer domínio em programação orientada a objetos, com foco em C# e Python, além de conhecimentos em banco de dados, Power Platform e análise de requisitos.

Outras competências desejadas incluem modelagem e design de sistemas, realização de testes e garantia de qualidade, além de familiaridade com ferramentas de gestão de projetos, como JIRA e Planner. É considerada essencial a experiência com metodologias ágeis, como Scrum e Kanban, bem como fluência em inglês em nível avançado. CLIQUE AQUI para se candidatar ao emprego no Aeroporto de Manaus.

LEIA TAMBÉM: TVLAR faz seleção para vagas em quatro áreas nesta segunda (2)

O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.

Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.

As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.

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