O Instituto Mamirauá, referência nacional e internacional em desenvolvimento sustentável, anuncia abertura das inscrições no processo de seleção para Analista de Recursos Humanos, que irá integrar a Coordenação de Gestão de Recursos Humanos. Os interessados devem realizar o cadastro no Banco de Talentos (bancodetalentos.mamiraua.org.br) para se candidatar à vaga ofertada.
Além do cadastro no Banco de Talentos, os candidatos devem enviar a documentação obrigatória ao e-mail: [email protected], com o Assunto “Edital 09/2026 – Analista de Recursos Humanos”. Os documentos incluem:
- • Currículo atualizado;
- • Carta de intenção (explicando por que deseja trabalhar no Instituto Mamirauá);
- • Duas referências profissionais (nome completo, e-mail, telefone e vínculo profissional) ou duas cartas de recomendação.
As atividades serão desempenhadas em Tefé e nas demais áreas em que a instituição atua, como as Reservas de Desenvolvimento Sustentável Mamirauá, Amanã e Piagaçu-Purus, e Floresta Nacional de Tefé.
Para participar do processo seletivo, os candidatos devem possuir: domínio intermediário do Pacote Office; experiência avançada em subsistemas estratégicos de RH, em R&S: Vivência comprovada em processos seletivos de diferentes níveis de complexidade, em LNT/T&D: Experiência na condução de diagnósticos de treinamento e execução de planos de desenvolvimento, e em gestão de Indicadores: Capacidade analítica para trabalhar com métricas de desempenho e relatórios gerenciais.
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A remuneração bruta é de R$ 5.919 (Nível Pleno) ou R$ 8.045 (Nível Sênior), sob o regime da CLT (220 horas mensais), com período de experiência de 45 dias, prorrogável por mais 45 dias. O selecionado terá possibilidade de evolução na carreira, conforme Plano de Cargos e Salários, Assistência Médica (com coparticipação), transporte, alimentação e alojamento durante expedições de campo.
A seleção será realizada em etapas eliminatórias e classificatórias, sendo:
- Análise Curricular e Documental: Verificação da aderência dos currículos e documentação enviada aos requisitos exigidos;
- Entrevistas: Avaliação de conhecimentos técnicos, experiência profissional, habilidades comportamentais e alinhamento com a cultura do Instituto;
- Outras etapas: O Instituto poderá, a seu critério, aplicar testes específicos (como técnicos, de idioma ou de perfil comportamental), dinâmicas de grupo e outras ferramentas de avaliação para aprofundar a análise dos candidatos;
- Verificação de Elegibilidade e Idoneidade e Checagem de Antecedentes: Para os candidatos finalistas ou pré-selecionados, e conforme a especificidade do cargo, poderão ser realizadas consultas e checagens de informações e a confirmação de referências profissionais e pessoais.
Conforme o cronograma disposto no edital, a divulgação do resultado final do processo de seleção deverá ser publicada até dia 27 de maio.
