A empresa de tecnologia VAT está com vagas abertas para contratação de profissionais nas áreas de revisão textual, transmissão e suporte técnico. As oportunidades contemplam diferentes perfis e também são destinadas a pessoas com deficiência (PCD).
Entre os cargos disponíveis, há vaga para revisor, com exigência de formação em Língua Portuguesa, experiência na área e proficiência em inglês [CLIQUE AQUI].
Para a função de assistente de transmissão, é necessário curso técnico em Rádio e TV, além de conhecimento intermediário em ferramentas como vMix, IPTV, edição de imagens e chroma-key. Também são exigidos domínio de Microsoft, Canva e Google, além de noções de fotografia e recursos midiáticos [CLIQUE AQUI].
Já para as vagas de técnico de informática interno (Help Desk), o candidato deve ter curso técnico em Informática e conhecimento em sistemas operacionais Windows [CLIQUE AQUI].
A empresa oferece salário compatível com o mercado, além de benefícios como vale-transporte (VT), vale-alimentação (VA), plano de saúde e plano odontológico.
Fundada em 2000, a VAT atua no setor de Tecnologia da Informação, com foco em projetos de educação em massa e comunicação corporativa, acumulando resultados expressivos e reconhecimento internacional ao longo de sua trajetória.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados por meio de registro de Boletim de Ocorrência à Polícia Civil, que também pode ser registrado na Delegacia Virtual, por meio do link: https://delegaciavirtual.sinesp.gov.br/portal/.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
