A Natan Congelados abriu processo de seleção para contratar de profissionais de marketing, design gráfico e trade marketing. As oportunidades são voltadas para candidatos com formação superior completa ou em andamento, conforme o cargo, e experiência prévia nas funções. Interessados em participar devem enviar currículo para o e-mail: [email protected], e informar a vaga pretendida no campo “Assunto” .
Para a vaga de assistente de marketing, a empresa busca profissionais com formação em Marketing ou áreas correlatas e experiência em captação e edição de vídeos. Também são exigidos conhecimentos em ferramentas como Premiere, CapCut, After Effects ou similares, além de noções de storytelling, produção de legendas e chamadas para ação (CTA).
Já a oportunidade para designer é destinada a candidatos com formação em Design Gráfico ou áreas afins. Entre os requisitos estão domínio dos pacotes Adobe (Photoshop, Illustrator e InDesign), experiência com fechamento de arquivos para impressão, vivência em criação para varejo, organização, atenção a prazos e noções de KV e aplicação visual de campanhas.
O Natan Congelados também seleciona assistente de trade marketing, função que exige formação em Marketing ou áreas correlatas, perfil operacional, organização e proatividade. O cargo demanda disponibilidade para trabalho em campo, boa comunicação, responsabilidade com prazos e veículo próprio.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados por meio de registro de Boletim de Ocorrência à Polícia Civil, que também pode ser registrado na Delegacia Virtual, por meio do link: https://delegaciavirtual.sinesp.gov.br/portal/.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
