A Cal-Comp está recrutando profissionais para vagas em 11 cargos em sua unidade industrial em Manaus. As oportunidades abrangem áreas técnicas, administrativas, de engenharia, produção e vendas, com exigências que vão do ensino médio ao superior e diferentes níveis de experiência.
Entre as vagas disponíveis estão troca-peças, técnico de SMT (sênior e pleno), operador de SMD, operador revisor, operador de produção (1º emprego), jovem aprendiz administrativo, gerente de engenharia, especialista de NPI, coordenador de vendas e analista de inventário pleno. Para parte dos cargos, a empresa exige inglês avançado, especialmente nas funções de gestão, engenharia e análise.
As posições técnicas demandam experiência em processos de montagem e soldagem de componentes eletrônicos, diagnóstico e reparo de falhas, programação de máquinas SMT e revisão de componentes SMD. Já as vagas administrativas e de apoio incluem requisitos como pacote Office, formação em Administração ou áreas correlatas e vivência em rotinas de inventário e relatórios.
A empresa oferece plano de saúde e odontológico, alimentação no local, rota, participação nos lucros (PLR), auxílio-creche e vale-alimentação, entre outros benefícios.
Os interessados nas vagas devem enviar currículo para [email protected], informando no assunto do e-mail o título da vaga pretendida.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são totalmente responsáveis por critérios de seleção e exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados por meio de registro de Boletim de Ocorrência à Polícia Civil, que também pode ser registrado na Delegacia Virtual, por meio do link: https://delegaciavirtual.sinesp.gov.br/portal/.
As autoridades recomendam que não sejam enviadas cópias ou documentos originais pessoais antes da realização das entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Não se deve informar, em hipótese alguma, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
