A Jabil, multinacional do setor de manufatura e tecnologia, está com processo seletivo aberto para o preenchimento de vagas em áreas técnicas em sua unidade de Manaus. As oportunidades são destinadas a profissionais com formação em engenharia e experiência em ambientes industriais e de automação.
Uma das vagas é para analista de automação pleno. Para o cargo, a empresa exige formação superior em Engenharia Mecânica ou Engenharia Eletrônica/Elétrica, além de experiência profissional entre três e cinco anos em projetos e instalação de equipamentos de automação. A Jabil também aceita combinações equivalentes de educação, treinamento ou experiência comprovada na área. CLIQUE AQUI para se candidatar.
Outra oportunidade é para técnico de engenharia de teste. O profissional deverá ter capacidade de apresentar informações técnicas de forma clara e eficaz, além de responder a questionamentos de gestores, clientes e outros públicos. Entre as atribuições, estão a análise e definição de problemas, coleta e interpretação de dados e elaboração de conclusões técnicas. O cargo também exige domínio do uso de computadores, com conhecimento em sistemas operacionais Windows e habilidades avançadas em softwares corporativos, incluindo os utilizados pela própria Jabil. Faça parte da seleção CLICANDO AQUI.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são totalmente responsáveis por critérios de seleção e exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados por meio de registro de Boletim de Ocorrência à Polícia Civil, que também pode ser registrado na Delegacia Virtual, por meio do link: https://delegaciavirtual.sinesp.gov.br/portal/.
As autoridades recomendam que não sejam enviadas cópias ou documentos originais pessoais antes da realização das entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Não se deve informar, em hipótese alguma, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
