A Mineração Taboca anunciou a abertura de processo seletivo para 14 vagas de emprego no Amazonas. As oportunidades são para atuação na mina de Pitinga, localizada no município de Presidente Figueiredo, a cerca de 110 quilômetros de Manaus.
As vagas abrangem cargos técnicos, operacionais e de nível superior, com destaque para oportunidades nas áreas de geotecnia, manutenção, elétrica, automação e mineração. Parte das posições exige disponibilidade para regime de escala 12×8, com 12 dias de trabalho seguidos por oito dias de descanso.
Segundo o anúncio da Mineração Taboca, as vagas contemplam áreas técnicas, operacionais e de nível superior, com exigência de formação específica, cursos de qualificação e experiência profissional, conforme o cargo
Supervisor Geotécnico (1 vaga)
Exige ensino superior completo em Engenharia de Minas, Produção ou Geologia, com especialização em Geotecnia, Engenharia Geotécnica ou Engenharia de Barragens. É necessária experiência em geotecnia operacional aplicada a barragens de mineração, conhecimento da legislação vigente, normas técnicas e softwares de análise geotécnica, além de disponibilidade para atuação em campo e participação em inspeções e simulados. [CLIQUE AQUI PARA SE CANDIDATAR]
Técnico de Barragem Pleno (1 vaga)
Requer formação técnica completa em Mineração, Edificações, Terraplenagem, Geologia ou Geotecnia, registro profissional ativo, pacote Office intermediário, CNH categoria B e conhecimento em monitoramento de barragens e geotecnia operacional. [CLIQUE AQUI PARA SE CANDIDATAR]
Técnico Geotécnico Pleno (1 vaga)
Destinada a profissionais com curso técnico completo em Mineração, registro ativo, pacote Office intermediário, CNH categoria B e experiência em monitoramento de barragens e geotecnia operacional. [CLIQUE AQUI PARA SE CANDIDATAR]
Técnico em Automação e Instrumentação (1 vaga)
Exige curso técnico completo em Automação, registro no CFT ativo, pacote Office intermediário, conhecimento do software SAP e disponibilidade. [CLIQUE AQUI PARA SE CANDIDATAR]
Operador de Equipamentos Pesados A (Banco de Talentos)
Requer ensino médio completo, experiência com operação de empilhadeira, CNH categoria B há mais de três anos, curso NR 11 e disponibilidade para atuar em escala. [CLIQUE AQUI PARA SE CANDIDATAR]
Eletricista C (4 vagas)
Voltada a candidatos com formação técnica em Elétrica ou Eletrotécnica, conhecimento em instrumentação e sistemas de geração, transmissão e distribuição de energia, cursos NR 10, SEP e NR 12 atualizados, além de CNH categoria B. [CLIQUE AQUI PARA SE CANDIDATAR]
Eletricista C – Industrial (2 vagas)
Exige curso técnico em Eletrotécnica ou Eletrônica, qualificação em comandos elétricos, certificações NR 10, SEP e NR 12, pacote Office e CNH categoria B. [CLIQUE AQUI PARA SE CANDIDATAR]
Mecânico C – Industrial (2 vagas)
Requer ensino médio completo, curso técnico em Mecânica (completo ou em andamento) e cursos de qualificação voltados à área de atuação. [CLIQUE AQUI PARA SE CANDIDATAR]
Técnico Eletrotécnico (1 vaga)
Destinada a profissionais com curso técnico completo em Eletrotécnica ou Eletroeletrônica, registro no CFT ativo, conhecimento do software SAP, NR 10 e SEP, além de CNH categoria B. [CLIQUE AQUI PARA SE CANDIDATAR]
Coordenador de Manutenção (1 vaga)
Exige formação superior completa, pós-graduação e conhecimento em sistemas de gestão de manutenção, como SAP PM, além de metodologias como TPM, FMEA e Lean Manufacturing aplicadas à manutenção. [CLIQUE AQUI PARA SE CANDIDATAR]
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
