Líder mundial na fabricação de embalagens sustentáveis de alumínio, a Ball abriu novas oportunidades de emprego e formação profissional em Manaus. As vagas incluem posições para jovem aprendiz, estagiário de nível superior e operadora de produção, esta última com prioridade para mulheres.
Para a vaga de Jovem Aprendiz – Produção, a empresa procura candidatos entre 18 e 20 anos, com ensino médio completo ou cursando no período da tarde e conhecimento básico de informática, Word e Excel. A companhia considera Excel avançado um diferencial [CLIQUE AQUI].
A Ball também está contratando Operadora de Produção II, oportunidade afirmativa para mulheres. A função exige ensino médio completo e, preferencialmente, experiência em indústria ou formação técnica. A empresa aponta como diferenciais conhecimentos sobre rotina de fabricação, inspeção de qualidade, ferramentas de Lean Manufacturing e interpretação de gráficos [CLIQUE AQUI].
Outra oportunidade é para estagiário de nível superior na área de Suprimentos, destinada a estudantes de Administração, Logística ou cursos relacionados. É necessário ter disponibilidade para estagiar 30 horas semanais e domínio básico ou intermediário do Pacote Office [CLIQUE AQUI].
A Ball também abriu vaga para Jovem Aprendiz – Suprimentos, voltada a estudantes do ensino médio ou de cursos técnicos. Entre os conhecimentos desejáveis estão noções básicas de Word, Excel e Outlook [CLIQUE AQUI].
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são totalmente responsáveis por critérios de seleção e exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados por meio de registro de Boletim de Ocorrência à Polícia Civil, que também pode ser registrado na Delegacia Virtual, por meio do link: https://delegaciavirtual.sinesp.gov.br/portal/.
As autoridades recomendam que não sejam enviadas cópias ou documentos originais pessoais antes da realização das entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Não se deve informar, em hipótese alguma, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
