A MRV, maior construtora da América Latina, anuncia a abertura das inscrições para o seu Programa de Trainee 2026, que tem como propósito acelerar o desenvolvimento de jovens talentos para posições estratégicas na companhia.
Com 15 vagas disponíveis, o programa é destinado a profissionais com até cinco anos de formação, entre 18 e 30 anos, e será aberto tanto para seleção interna quanto externa. Os trainees devem ter disponibilidade para mobilidade nacional e interesse genuíno em construir uma carreira sólida no setor imobiliário. As inscrições estarão abertas de 4 a 28 de novembro.
O Programa de Trainee 2026 terá duração de oito a dez meses, com uma jornada imersiva e multifuncional. Durante o período, os participantes passarão por experiências práticas em Desenvolvimento Imobiliário, Produção, Comercial, Crédito e Marketing.
A MRV busca jovens com visão sistêmica, capacidade de colaboração entre áreas e perfil voltado para inovação e aprendizado contínuo. Entre as competências comportamentais (soft skills) valorizadas estão: comunicação inspiradora e influência positiva, resiliência emocional e adaptabilidade, e curiosidade intelectual e inovação prática. Já entre as competências técnicas (hard skills), destacam-se o domínio de ferramentas digitais e o uso de dados na tomada de decisão, incluindo Power BI, Office e metodologias ágeis.
“Nosso objetivo é formar lideranças que compreendam o negócio de forma ampla, saibam inovar, tomar decisões em contextos de transformação e traduzir o propósito da MRV, Construir Sonhos e Transformar o Mundo, em ações concretas. O trainee é mais do que um programa de entrada — é um investimento em pessoas que terão papel estratégico no futuro da companhia”, afirma Marcos Horta, Diretor de Desenvolvimento Humano da MRV.
O Programa de Trainee da MRV é um dos principais vetores de formação de lideranças da companhia. Desde 2011, já contratou 150 jovens profissionais, que tiveram a oportunidade de ocupar posições estratégicas em diversas áreas.
Na última edição, o programa somou mais de 800 horas de formação, combinando conteúdo técnico e comportamental, prática em campo e mentoria personalizada. A trilha de desenvolvimento incluiu:
· Onboarding: 152 horas de imersão na cultura MRV;
· Desenvolvimento Imobiliário: 153 horas de conteúdo teórico e prático com 30 especialistas;
· Comercial: 208 horas entre teoria e campo;
· Produção: 230 horas com foco em gestão de obras e processos construtivos;
· Comportamental: 62 horas de capacitação e seis sessões individuais de coaching;
· Mentoria pós-programa: seis encontros individuais de acompanhamento contínuo.
As inscrições devem ser feitas até o dia 28 de novembro de 2025, CLICANDO AQUI. Podem se candidatar profissionais graduados há até cinco anos, de qualquer área de formação, com disponibilidade para mobilidade nacional e interesse genuíno em construir carreira no mercado imobiliário.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
