A Mineração Taboca abriu duas vagas para profissionais de nível superior atuarem no Complexo Pitinga, localizado em Presidente Figueiredo (AM). As oportunidades são para Analista Operacional Sênior e Business Partner de Recursos Humanos, ambas com exigência de experiência prévia e disponibilidade para os regimes de trabalho definidos pela empresa.
Para a função de Analista Operacional Sr., a companhia busca candidatos com formação em Engenharia, Administração, Contabilidade ou áreas afins. É necessária vivência em Capex, Opex e indicadores de desempenho (KPIs), além de conhecimento em SAP e domínio do Pacote Office. A vaga exige disponibilidade para atuar em escala 12×8 (12 dias de trabalho por 8 de folga). CLIQUE AQUI para se candidatar.
Já o cargo de Business Partner – Recursos Humanos requer formação em Psicologia, Administração ou Gestão de RH, experiência como BP de RH em indústrias de grande porte, operações remotas ou mineradoras, além de especialização em Gestão de Pessoas. O regime de trabalho é híbrido (5×2). CLIQUE AQUI e participe da seleção.
Os contratados pela Mineração Taboca terão acesso a um pacote amplo de benefícios, que inclui vale-alimentação, restaurante interno, assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada, participação nos lucros, além de programas de treinamento voltados ao desenvolvimento profissional.
LEIA TAMBÉM: Centec abre vagas para auxiliar de secretaria escolar e porteiro em Manaus
O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
