O Grupo Atem abriu processo seletivo para três posições de nível técnico e estratégico em Manaus: analista de risco de mercado sênior, coordenador de controle interno e gerenciamento de risco, e especialista em auditoria interna. As oportunidades miram profissionais com formação superior e vivência em ambientes de dados, sistemas corporativos e governança, com foco em eficiência operacional e conformidade.
Para analista de risco de mercado sênior, a empresa procura graduados em Logística, Administração, Engenharia ou áreas correlatas, com experiência em TMS e ERPs logísticos e domínio de Power BI, SQL, ferramentas de análise de dados e Excel avançado — combinação considerada essencial para monitorar indicadores, modelar cenários e apoiar decisões em cadeias de suprimento complexas. Interessados podem se candidatar CLICANDO AQUI.
A vaga de coordenador de controle interno e gerenciamento de risco exige graduação completa em Direito, Finanças, Administração ou áreas afins e atuação consolidada na estruturação de políticas, desenho de processos e mitigação de riscos corporativos. Já o posto de especialista em auditoria interna, de contratação externa, é direcionado a profissionais com ensino superior em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou campos correlatos, responsáveis por conduzir testes, avaliar controles e recomendar melhorias alinhadas às normas e aos objetivos estratégicos da companhia.
No caso dessas últimas duas vagas, o Grupo Atem está fazendo a seleção pelo e-mail. Os interessados devem encaminhar currículo para [email protected], indicando a vaga pretendida no assunto.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
