A Atem Distribuidora abriu processo seletivo em Manaus para três posições de nível pleno e sênior nas áreas de logística, performance e risco de mercado. As oportunidades exigem ensino superior completo e domínio de ferramentas de análise de dados.
Para Analista de Performance e Controle Operacional Sênior, a empresa busca profissionais formados em Logística, Administração, Engenharia ou áreas afins, com experiência em TMS e ERPs logísticos. É necessário domínio de Power BI, SQL e Excel avançado. São diferenciais a vivência em projetos de melhoria contínua, padronização de processos ou implantação de BI, além de noções de contabilidade gerencial e análises financeiras.
A vaga de Analista de Logística Pleno requer graduação em Administração, Logística, Economia ou correlatas, experiência consistente na área e conhecimento técnico em logística, gestão de estoques e cadeia de suprimentos, além de pacote Office em nível avançado.
Já o posto de Analista de Risco de Mercado Sênior é direcionado a formados em Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística, Matemática ou áreas próximas, com experiência em riscos de mercado — incluindo conciliação e reconciliação de PnL e exposições — e conhecimento avançado sobre derivativos, commodities, câmbio, estratégias e contabilização de hedge e pricing. Inglês e Excel avançados são exigidos.
Interessados nas vagas anunciadas pela Atem Distribuidora devem enviar currículo para [email protected].
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
