O Sidia Instituto de Tecnologia está com cinco oportunidades abertas em Manaus para profissionais e estudantes da área de tecnologia. As vagas incluem posições de estágio e cargos efetivos voltados ao desenvolvimento de software e testes.
Entre as oportunidades, há vagas para Estágio em Testes de Software (VD – TV 3.0) e Estágio em Testes de Software Mobile (QAPL), destinadas a estudantes a partir do 3º perÃodo de cursos como Engenharia Elétrica, Engenharia da Computação, Ciência da Computação e áreas afins. No caso da vaga para testes de TV 3.0, é desejável que o candidato possua inglês básico.
Para profissionais com formação completa, há uma vaga para Especialista em Serviços de IMS Android, que exige graduação em Engenharia de Telecomunicações, Engenharia Elétrica, Ciências da Computação ou áreas relacionadas. Mestrado ou doutorado na área de telecomunicações é considerado um diferencial.
O instituto também oferece oportunidades para Desenvolvedor de Software I e Desenvolvedor de Testes I, voltadas a estudantes a partir do 6º perÃodo de cursos de tecnologia e engenharia.
Com atuação em projetos de inovação e pesquisa aplicada, o Sidia é um dos principais centros tecnológicos da Região Norte, desenvolvendo soluções nas áreas de software, inteligência artificial e sistemas embarcados. Interessados nas vagas podem se candidatar CLICANDO AQUI.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à PolÃcia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefÃcio social.
