O Grupo CAA está recrutando profissionais para duas vagas de emprego em Manaus, com oportunidades destinadas também a pessoas com deficiência (PCD). As funções disponÃveis são Analista de PCP e Consultor de Vendas.
A vaga de Analista de PCP exige ensino superior cursando em Administração, Engenharia de Produção ou áreas afins, conhecimentos em planejamento e controle de produção em indústria, pacote Office avançado e experiência no sistema Winthor. O profissional será responsável por planejar, programar e controlar a produção de matérias-primas e componentes acabados, emitir planos de produção, acompanhar execuções e relatar não conformidades.
Já o cargo de Consultor de Vendas (Televendas) é destinado a candidatos com ensino médio completo ou ensino superior cursando. É necessário ter experiência em televendas, conhecimento em pacote Office e desejável experiência no segmento de materiais de construção. Entre as atividades estão atendimento ao cliente externo, prospecção de clientes, orientação sobre produtos e intermediação de demandas entre cliente e gerência.
Os interessados nas vagas do Grupo CAA devem enviar o currÃculo para [email protected]
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à PolÃcia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefÃcio social.
