A Bemol Serviços Financeiros, braço financeiro da varejista, abriu processo seletivo para três vagas na área de tecnologia em Manaus: Software Engineer III, Software Engineer II – CGV e Tech Lead – Plataforma de Crédito.
A posição de Software Engineer III exige experiência de pelo menos cinco anos em desenvolvimento com C# e .NET, incluindo .NET Core/5+, além de conhecimentos avançados em arquitetura de microsserviços, serviços de nuvem Azure e práticas de DevOps. A vaga demanda ainda vivência em bancos de dados relacionais e não relacionais, APIs RESTful, ferramentas de mensageria e metodologias ágeis. [CLIQUE AQUI]
Já a vaga de Software Engineer II na Bemol requer conhecimento básico em microsserviços, noções de nuvem (Azure ou AWS) e nível intermediário em controle de versão. [CLIQUE AQUI]
Para o cargo de Tech Lead – Plataforma de Crédito, a empresa busca profissionais com graduação em áreas de tecnologia, experiência prévia como arquiteto de software ou líder técnico, além de domínio em C#, .NET Core, microserviços, design patterns e integração de APIs. Vivência com Azure Service Bus, EventHub e pipelines de CI/CD é considerada diferencial. [CLIQUE AQUI]
Os contratados pela Bemol terão benefícios como budget para educação, Ifood Benefícios, participação nos lucros, acesso ao Gympass (WellHub), plano de carreira, day-off de aniversário, possibilidade de trabalho remoto ou híbrido, além de planos de saúde por adesão e atendimento médico online pelo Conexa Saúde.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social
