A Valgroup, indústria referência na produção, transformação e reciclagem de plástico, está com cinco vagas de emprego abertas em sua unidade localizada em Manaus. As oportunidades abrangem diferentes perfis profissionais, desde jovens aprendizes até analistas com formação superior.
São vagas com exigência de ensino médio e qualificação em nÃvel superior em áreas coo engenharia e administração. Confira:
- Analista da Qualidade: exige ensino superior completo ou em andamento nas áreas de Gestão da Qualidade, Engenharia ou cursos correlatos. É necessário também conhecimento em Leitura e Interpretação de Desenho Técnico e Metrologia Básica. [CLIQUE AQUI]
- Analista de SGI: voltada a candidatos com formação em Gestão Ambiental, Administração, Engenharias ou áreas afins. [CLIQUE AQUI]
- Vigilante Júnior: requer ensino médio completo, curso de formação de vigilante (obrigatório) e Carteira Nacional de Habilitação categoria A. [CLIQUE AQUI]
- Conferente de Pátio: exige ensino médio completo e, preferencialmente, experiência com operação de pátios que movimentam contêineres. [CLIQUE AQUI]
- Jovem Aprendiz: voltada para quem está cursando ou já concluiu o ensino médio. É desejável conhecimento básico em informática. [CLIQUE AQUI]
A Valgroup oferece pacote de benefÃcios compatÃvel com o mercado, embora não tenha detalhado os itens incluÃdos.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à PolÃcia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefÃcio social.
