O Faraó Pizzas e Massas está com processo de recrutamento aberto para contratação de novos funcionários. A empresa anunciou a disponibilidade de cinco vagas de emprego em diferentes áreas da operação.
As oportunidades são para os cargos de cozinheiro(a), pizzaiolo(a), atendente, copeiro(a) e chefe de cozinha. Os interessados devem possuir experiência compatível com a função desejada, embora o anúncio não especifique os critérios exigidos para cada vaga.
Os currículos devem ser enviados exclusivamente por e-mail, para o endereço [email protected]. Não há informações sobre prazo de envio, número de vagas por função, salários ou benefícios. Candidatos devem encaminhar os dados profissionais de forma completa, com informações atualizadas para contato.
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As contratações fazem parte do processo de composição da equipe do restaurante, que atua no setor de alimentação e serviços com foco em pizzas e massas. O estabelecimento não informou se as vagas são para início imediato nem se haverá processo seletivo com entrevistas ou testes práticos.
O anúncio foi divulgado nas redes sociais da empresa como forma de atrair pessoas interessadas em integrar a equipe. Não foram detalhados turnos de trabalho, escala ou localização exata do restaurante, o que pode ser informado diretamente após o envio do currículo ou em eventual etapa de seleção.
As vagas permanecem abertas até novo aviso ou até que o número necessário de contratações seja preenchido. O contato com os candidatos será feito pela equipe responsável pelo recrutamento, por meio das informações fornecidas no currículo.
Candidatos interessados devem observar atentamente as informações repassadas e manter os dados de contato atualizados para facilitar possíveis convocações.
O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
