A multinacional sul-coreana Samsung está selecionando para dois cargos em Manaus: desenvolvedor de software pleno e gerente de vendas HVAC. As oportunidades fazem parte da estratégia da companhia para fortalecer sua operação na capital amazonense, especialmente nas áreas de tecnologia e soluções comerciais.
Para a vaga de desenvolvedor de software pleno, a empresa busca profissionais com conhecimento avançado em JavaScript e React, além de familiaridade com design de arquitetura de software, sistemas distribuídos e metodologias ágeis. Também são exigidas noções em engenharia de software, serviços RESTful, microsserviços e bancos de dados SQL/NoSQL. [CLIQUE AQUI]
Já o cargo de gerente de vendas HVAC (sigla em inglês para aquecimento, ventilação e ar-condicionado) é voltado para profissionais com ensino superior completo, preferencialmente em áreas relacionadas a negócios. A experiência prévia no segmento B2B de ar-condicionado é exigida, bem como domínio de Excel e PowerPoint, inglês intermediário ou avançado e disponibilidade para viagens. Habilidades de liderança e organização também estão entre os critérios buscados. [CLIQUE AQUI]
A Samsung oferece um pacote de benefícios que inclui plano de saúde extensível aos dependentes legais, plano odontológico, vale-refeição, horário flexível, transporte via aplicativo, além de bônus anual, participação nos lucros e descontos em produtos da marca.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
