Hospital Santa Júlia contratando menor aprendiz a partir de 14 anos em Manaus

O Hospital Santa Júlia anunciou, pelas redes sociais, a abertura de uma vaga para menor aprendiz no setor de Gente e Gestão, oferecendo uma oportunidade para jovens que desejam iniciar a carreira profissional, adquirir experiência e desenvolver habilidades em um ambiente de trabalho acolhedor e focado no crescimento humano.

A vaga é destinada a candidatos com idade entre 14 e 24 anos, que estejam cursando ou tenham concluído o ensino médio, ou que estejam matriculados em nível superior. É necessário ter disponibilidade para o período da tarde e possuir habilidades básicas em informática. Além disso, a instituição destaca que o candidato não deve possuir contrato vigente como aprendiz na área administrativa.

Entre as principais responsabilidades do cargo estão o suporte nas rotinas administrativas e de recursos humanos, apoio em entrevistas e processos seletivos, além do contato telefônico com candidatos para tratar dos processos seletivos.

O Hospital Santa Júlia Ressalta que não há cobrança de taxa para participar do processo seletivo. O contrato será regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e oferece salário compatível com o mercado, além de benefícios.

Os interessados devem enviar o currículo até esta segunda-feira (23/06) para o e-mail [email protected], indicando no assunto “Menor aprendiz”.

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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.

Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.

As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.