A fábrica da Caloi no Polo Industrial de Manaus está com processo seletivo aberto para três cargos. Na capital amazonense, a empresa que é uma das principais fabricantes de bicicletas do Brasil está em busca de engenheiro projetista, supervisor de produção e analista de melhoria contínua júnior.
O prazo para inscrição na vaga de engenheiro projetista vai até esta terça-feira (10/06). Para o cargo, a empresa busca profissionais com formação em Engenharia Mecânica, Civil, Elétrica ou áreas correlatas. É necessário ter experiência anterior na função e domínio de softwares de modelagem e desenho técnico, como AutoCAD, SolidWorks e Revit. [CLIQUE AQUI]
Já para a vaga de supervisor de produção, os candidatos devem possuir ensino superior em Engenharia de Produção, Mecânica ou Química, além de inglês em nível intermediário ou avançado. Entre os conhecimentos exigidos estão ferramentas da qualidade, metodologia Lean Manufacturing, programa 6S, liderança de equipes, informática avançada e práticas de solução de problemas. A experiência mínima desejada é de três anos em cargos de liderança no setor industrial. [CLIQUE AQUI]
A função de analista de melhoria contínua júnior na Caloi exige ensino superior completo ou em andamento em Engenharia ou áreas relacionadas. São considerados diferenciais conhecimentos em Lean Seis Sigma (White Belt), PDCA, MASP, Kaizen, VSM, mapeamento de processos, gestão de projetos, pacote Office com Excel avançado e Power BI. [CLIQUE AQUI]
Entre os benefícios oferecidos pela Caloi estão assistência médica e odontológica, vale-transporte ou transporte fretado, vale-refeição, subsídio farmácia, day off, acesso ao programa TotalPass, desconto em produtos da empresa e seguro de vida.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
