A Jabil está com seis oportunidades de emprego e estágio em postos de atuação distintos, na capital amazonense. Há vagas para Aprendiz, Estágio em Logística e muito mais!
Para a vaga de Jovem Aprendiz, a Jabil exige que o candidato esteja cursando/ tenha Concluído o Ensino Médio ou esteja cursando nível superior e Conhecimento em Pacote Office. [CLIQUE AQUI para candidatura] Para Auxiliar de Suporte de Máquina, CLIQUE AQUI. O cargo de Desenvolvedor de Software Jr. da Jabil exige que o candidato possua Graduando ou graduado em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas afins, Conhecimento em linguagens de marcação e estilo como HTML e CSS, Familiaridade com JavaScript e frameworks/bibliotecas como React ou Angular, Noções de design e experiência do usuário (UX/UI) e Inglês avançado. [CLIQUE AQUI para se candidatar à vaga]
As vagas de estágio disponibilizadas pela Jabil são para as áreas de Qualidade, Logística e Engenharia de Teste. Para estágio em qualidade, a Jabil exige que o candidato esteja gGraduando em Engenharia, Tecnologia Eletrônica, Mecânica, Mecatrônica e/ou Elétrica, Administração. Desejável Inglês intermediário [CLIQUE AQUI para candidatura ao cargo]. Para estágio em Logística, o exigido é que o candidato esteja cursando Ensino Superior na área. [CLIQUE AQUI para se candidatar]. Para estágio em Engenharia de Teste, o exigido é estar cursando engenharia (elétrica, mecatrônica, mecânica e produção), inglês intermediário, pacote office e autocad. [CLIQUE AQUI para candidatura]
LEIA MAIS: Quatro áreas com vagas de emprego na concessionária Revemar em Manaus
O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
