Seis vagas de emprego e estágio na Jabil em Manaus

A fábrica da Jabil no Polo Industrial de Manaus está com seis oportunidades de emprego e estágio disponível para novos talentos.

Para a vaga de Jovem Aprendiz, a Jabil exige que o candidato esteja cursando ou tenha concluído o Ensino Médio ou esteja cursando nível superior. Também é preciso ter conhecimento em Pacote Office [CLIQUE AQUI para candidatura]. Para Auxiliar de Suporte de Máquina [CLIQUE AQUI].

O cargo de Desenvolvedor de Software Jr. da Jabil exige que o candidato seja graduando ou graduado em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas afins, tenha conhecimento em linguagens de marcação e estilo como HTML e CSS, familiaridade com JavaScript e frameworks/bibliotecas como React ou Angular, Noções de design e experiência do usuário (UX/UI) e Inglês avançado [CLIQUE AQUI].

As vagas de estágio disponibilizadas pela Jabil são para as áreas de Qualidade, Logística e Engenharia de Teste. Para estágio em Qualidade, a Jabil exige que o candidato esteja se graduando em Engenharia, Tecnologia Eletrônica, Mecânica, Mecatrônica e/ou Elétrica, Administração. Desejável Inglês intermediário [CLIQUE AQUI].

Para estágio em Logística, o exigido é que o candidato esteja cursando Ensino Superior na área. [CLIQUE AQUI]. Para estágio em Engenharia de Teste, o exigido é estar cursando engenharia (elétrica, mecatrônica, mecânica e produção), inglês intermediário, pacote office e autocad [CLIQUE AQUI].

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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.

Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.

As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.