A empresa GREE do Brasil está selecionando currículos para preenchimento de quatro vagas de emprego disponíveis em áreas de atuação distintas, na capital do Amazonas. Os benefícios da GREE englobam Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Auxílio Creche, Cesta básica, Convênio com farmácia, Estacionamento, Participação nos lucros, Restaurante na empresa e Transporte fornecido pela empresa.
Para o cargo de Especialista de Importação e Exportação Jr III, a GREE exige Graduação em Administração ou áreas afins, Especialização em Comércio Exterior, Mandarim Fluente, Cursos: Processos de Importação/Exportação, Cálculo de Impostos e Custos de Importação e Pacote Office (Excel Avançado) [CLIQUE AQUI para se candidatar]. Para o cargo de Assistente Jurídico, os requisitos são Bacharel em Direito ou Técnico em Serviços jurídicos, Experiencia previa em escritórios ou departamento jurídicos e rotinas administrativas e Excel Avançado [CLIQUE AQUI para aplicação à vaga].
A vaga de Auxiliar de Produção – Pessoa com Deficiência (PcD) exige Treinamento Básico Operacional (TBO), Norma Regulamentadora (NR) 12, Laudo Atualizado, Disponibilidade de Horário e Ensino Médio Completo. [CLIQUE AQUI para se inscrever ao cargo] Para Analista de Processos Jr, os requisitos da Gree são Ensino Superior completo Engenharia de produção ou áreas correlatas, Desenho técnico e Mecânico, AutoCad, NR12 e Pacote Office (Excel Avançado).
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
