O centro tecnológico privado de pesquisa e desenvolvimento Fundação Paulo Feitoza (FPFTech) está com três oportunidades de emprego disponíveis para cargos na área de tecnologia, na capital amazonense. As vaga são para os cargos de Analista de Desenvolvimento para Hardware (Sênior), Analista de Sistemas (Sênior) e Pessoas e Processos – Agile Master (Sênior). todas as vagas são válidas para Pessoa com Deficiência (PcDs).
Os benefícios da FPFTech aos seus contratados podem incluir Plano de Saúde, Plano Odontológico, Auxílio Idiomas, Auxílio Creche para Mulheres, Convênio com Óticas, Convênio com Drogarias, Programa de Qualificação do Colaborador (PQC), Day Off no Aniversário, Vale Transporte, Gympass e Cartão de Benefício Flash.
Para o cargo de Analista de Desenvolvimento de Hardware, a empresa exige Graduação em Engenharia Elétrica, Engenharia de Computação ou áreas relacionadas, Experiência comprovada em desenvolvimento de hardware, Conhecimento avançado em design de circuitos, PCB layout e ferramentas de simulação e Experiência em projetos com protocolos de comunicação (I2C, SPI, UART, etc.). [CLIQUE AQUI para aplicação ao cargo]
Para Mestre Ágil de Pessoas e Processos, a FPFTech exige que o candidato colete e comunique métricas de desempenho do time, assegure que ocorram reuniões de lições aprendidas e que as ações de melhoria identificadas sejam implementadas, entre outras habilidades que envolvem o cargo. [CLIQUE AQUI para inscrição à vaga]
Para o cargo de Analista de Sistemas da FPFTech, é necessário que o candidato possua experiência no planejamento, desenvolvimento e otimização de soluções com Inteligência Artificial, Conhecimento em Dart e Flutter para desenvolvimento de aplicativos móveis, Programação em C++ para aplicações de alto desempenho e Domínio de HTML, CSS e JavaScript para desenvolvimento front-end web. [CLIQUE AQUI para candidatura à vaga]
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
