A Fábrica da Coca-Cola em Manaus está com três vagas abertas para diferentes cargos na capital amazonense. As oportunidades são para os cargos de Analista de Processos Sr, Analista de Laboratório e Gerente de Engenharia. A empresa oferece um pacote de benefícios atrativo, incluindo plano de saúde, plano dental, cesta básica, convênio farmácia, convênio academia, entre outros.
Para o cargo de Analista de Processos Sr, a Coca-Cola exige Ensino Superior completo nos cursos de Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica/Mecânica, Automação Industrial, além de inglês avançado e espanhol intermediário. O candidato também deve ter conhecimentos sobre normas do Sistema de Gestão, como ISO 9000, ISO 14000, ISO 17025, ISO 45001 e Segurança Alimentar (HACCP). Para se candidatar, CLIQUE AQUI.
Já para a vaga de Analista de Laboratório, os requisitos incluem Ensino Superior completo em Química, Ciências, Engenharia de Qualidade, Engenharia Química, Biologia, Farmácia ou áreas equivalentes. Também são exigidos conhecimentos básicos de inglês e espanhol, além de experiência em análise de riscos, processos químicos e Boas Práticas de Fabricação (GMP). A candidatura pode ser feita CLICANDO AQUI.
Para o cargo de Gerente de Engenharia, a Coca-Cola exige bacharelado em áreas de Engenharia relacionadas e experiência superior a 5 anos em gerenciamento de projetos, gerenciamento de portfólio de projetos e princípios de engenharia. O candidato deve também ter experiência em processos de licitação e no gerenciamento de projetos orçamentários. A vaga está aberta para aqueles com as qualificações necessárias, e os interessados podem se candidatar CLICANDO AQUI.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
