A Livoltek está com quatro oportunidades de emprego disponÃveis para cargos em áreas de atuação diferentes, na capital do Amazonas. As vagas são para Analista de Produtos, Especialista de Comércio Exterior, Analista de Suporte e Supervisor de Recursos Humanos (RH).
Para o cargo de Analista de Produtos, a Livoltek exige Ensino Superior Completo em Engenharia Elétrica, Eletrônica ou áreas correlatas, Excel intermediário, Inglês intermediário, Experiência com energia solar, Conhecimento de eletrônica analógica e digital e Conhecimento em suframa e BOM LIST. [CLIQUE AQUI para se candidatar]
Para Especialista de Comércio Exterior da Livoltek, é necessário Ensino Superior Completo em Administração, Comércio Exterior, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. (Desejável Especialização na área), Inglês avançado, Pacote Office Avançado e Conhecimento em Legislação Aduaneira na Zona Franca de Manaus. [CLIQUE AQUI para candidatura ao cargo]
Para o cargo de Analista de Suporte, os requisitos são Ensino Superior Completo em Engenharia Elétrica ou Eletrônica, Excel intermediário, Inglês Intermediário e, Experiência com produtos fotovoltáticos e energia solar. [CLIQUE AQUI para aplicação ao cargo]
A Livoltek exige que para o cargo de Supervisor de RH, o candidato possua Ensino Superior Completo em Administração, Contabilidade, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas (Desejável Especialização na área), Excel avançado, Inglês avançado, Gestão de Equipes, Gestão de Pessoas e demais cursos voltados para Liderança, Cursos voltados para as áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Departamento Pessoal. [CLIQUE AQUI para se candidatar à vaga]
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à PolÃcia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefÃcio social.
