O Grupo Moura está com três oportunidades de emprego disponíveis para a área de vendas, na capital amazonense. As vagas são para os cargos de Promotor de Vendas, Vendedor Externo e Vendedora Externo.
Os benefícios do Grupo Moura aos seus funcionários incluem Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale Refeição, Programa de Participação nos Resultados, Seguro de Vida, Veículo (Moto) e telefone corporativo.
Para o cargo de Promotor de Vendas, o Grupo Moura exige que o candidato esteja cursando Ensino Superior em Administração, Gestão de Vendas, Marketing ou correlatos. Diferenciais: Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria “A” ou “B”, Pacote Office Intermediário e Experiência com atendimento ao público. CLIQUE AQUI para candidatura.
Para o cargo de Vendedor Externo, o Grupo Moura exige que o candidato esteja cursando Ensino Superior em Administração, Gestão de Vendas, Marketing ou correlatos. Diferenciais: Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria “B”, Pacote e Experiência com Vendas Externas. CLIQUE AQUI para candidatura.
Para o cargo de Vendedora Externo, o Grupo Moura exige Experiência com vendas externas, Ensino médio completo, Conhecimento em Pacote Office e CNH categoria “B”. Os benefícios para esse cargo não incluem Veículo e telefone corporativo. Mas incluem Universidade Corporativa (UNIMOURA). CLIQUE AQUI para candidatura.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
