A Jabil está com oportunidades de emprego disponíveis para os cargo de Analista de Aplicações PL, Assistente de Engenharia e Planejador de Materiais de Produção, na capital amazonense.
Para o cargo de Analista de Aplicações, a Jabil exige Diploma do Ensino Médio necessário E 1 – 3 anos de experiência em TI. Certificação Windows 2016 MCSA ou mais recente preferida, Experiência com Windows Principle, práticas, implementação e manutenção, monitoramento baseado em SNMP, protocolos TCP/IP, DNS, WINS e DHCP, Política de Grupo e outras tarefas de AD relacionadas. Entre outras habilidades que o cargo envolve. CLIQUE AQUI para se candidatar ao cargo.
Os requisitos para Assistente de Engenharia da Jabil, são: Diploma do ensino médio ou equivalente com mais de 2 anos de experiência administrativa necessária, Proficiência em programas do Microsoft Office preferencial, entre outras habilidades que o cargo engloba. CLIQUE AQUI para inscrição ao cargo.
Para o cargo de Planejador de Materiais de Produção, os requisitos são Conhecimento profundo de ERP/MRP, 1 a 2 anos de experiências relacionadas a materiais, Habilidades avançadas de PC, incluindo conhecimento dos pacotes de software da Jabil, Bacharelado + 2 anos de experiência, ou Mestrado sem experiência, ou uma combinação equivalente de educação, treinamento ou experiência. Entre outras habilidades que envolvem o cargo. CLIQUE AQUI para saber mais e se candidatar à vaga.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
