A Bemol Digital está com três oportunidades de emprego na modalidade remota para cargos na área de tecnologia. Há uma vaga para o cargo de Gerente de Tecnologia e duas para o cargo de Engenheiro de Software.
A Bemol Digital conta com benefícios exclusivos aos seus funcionários, sendo estes Budget Educação, Ifood Benefícios, Participação nos Lucros (PLR), Conexa Saúde, Planos de Carreira, Flexibilidade de Horário, Day-Off de aniversário e Planos de saúde por adesão.
Para Gerente de Tecnologia, a Bemol Digital exige Formação superior em Ciências da Computação, Engenharia de Software ou áreas afins, Experiência de mais de 5 anos em gerenciamento de tecnologia, liderança e gestão de equipes, Background técnico forte e experiência prática em desenvolvimento de software, Boas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal e a capacidade de colaborar efetivamente em times cross-funcionais. Preferencialmente, experiência com desenvolvimento de software em .Net, Flutter e/ou ABAP, entre outras habilidades referentes ao cargo. [CLIQUE AQUI para se candidatar]
A primeira vaga de Engenheiro de Software exige Formação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas afins, Conhecimentos em desenvolvimento backend utilizando .Net, Conhecimentos com Cloud Azure, Conhecimentos em DevOps, Experiência em arquitetura de microserviços e eventos, Conhecimento em Design Patterns e boas práticas de programação (SOLID), Experiência com a ferramentas Git e familiaridade com Git Flo, Experiência com uso de banco de dados relacionais, não relacionais e cache, entre outras habilidades referentes ao cargo. [CLIQUE AQUI para candidatura]
A segunda vaga disponível para Engenheiro de Sofrware possui os mesmos requisitos que a primeira. [CLIQUE AQUI para candidatura]
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
