Neste mês, o Grupo Moura anunciou a abertura de novas cinco vagas de emprego em diferentes áreas de atuação. Os candidatos podem encaminhar currículos até o final do mês de março. A empresa também garante benefícios como Plano de Saúde, Seguro de Vida e outros.
A primeira vaga é para Vendedora Externo – Vaga Afirmativa para Mulheres. Para se candidatar, é preciso ter ensino médio completo, experiência na área, pacote office e CNH. (CLIQUE AQUI) para se inscrever.
LEIA TAMBÉM: Sete vagas de emprego na Mineração Taboca em Presidente Figueiredo
A outra vaga para Vendedor Externo é voltada para quem estar cursando superior em Administração, Gestão de Vendas, Marketing ou correlatos. Além de ter experiência, pacote office e CNH-B. (CLIQUE AQUI) para se candidatar.
Há uma vaga disponível para Promotor de Vendas. Neste cargo, a empresa está recrutando pessoas que estejam cursando ensino superior em Administração, Gestão de Vendas, Marketing ou correlatos. Além disso, o profissional deve ter experiência com atendimento ao público, CNH A/B e Pacote Office. (CLIQUE AQUI) e saiba mais.
A Penúltima vaga disponível é para o cargo de Motorista, destinada a pessoas com ensino médio completo, CNH D, Curso de MOPP e experiência na área de entrega e distribuição. (CLIQUE AQUI) para saber mais. E por fim, a última vaga é para Assistente de Logística, para pessoas cursando superior em Logística, Administração ou áreas afins. Outros requisitos pedem pacote office e experiência na função. (CLIQUE AQUI).
O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
