A multinacional Electrolux está com vagas abertas em sua fábrica de Manaus para os cargos de Operador de Manufatura e Coordenador de Manutenção. A empresa busca profissionais qualificados para integrar sua equipe e contribuir para a produção e manutenção industrial.
A companhia oferece benefícios como plano de saúde, seguro de vida, participação nos lucros, licença parental estendida, acesso ao Gympass, descontos em produtos e serviços da marca, além de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional.
Para o cargo de Operador de Manufatura, os requisitos incluem Ensino médio completo (curso técnico em áreas industriais ou refrigeração é um diferencial), experiência com conserto de aparelhos de climatização, como ar-condicionado; atuação anterior na inspeção final de produtos, preferencialmente eletrodomésticos; e disponibilidade para trabalhar em turnos. CLIQUE AQUI para se candidatar.
Já a posição de Coordenador de Manutenção exige Inglês intermediário, formação superior em Engenharia ou áreas correlatas, experiência na gestão de equipes de manutenção industrial, conhecimento em sistemas de gestão de manutenção e elaboração de planos de manutenção preventiva e corretiva, experiência com metodologias e ferramentas de Lean Manufacturing e vivência com processos e equipamentos de estamparia, pintura, troca de calor e injeção plástica. CLIQUE AQUI para fazer o processo seletivo da Electrolux.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situações podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
