A multinacional de manufatura eletrônica Jabil está contratando pessoas para ocupar cinco cargos na sua unidade em Manaus. As oportunidades são para Analista de Engenharia de Teste PL, Coordenador de P&D e Analista de Engenharia Manufatura SR.
Para o cargo de Analista de Engenharia de Teste PL está sendo exigido experiência em projetos, Conhecimento em Programação, Python e Linguagem C, Se domina programação de robô, Se atua mais voltado para desenvolvimento de automação ou na gestão do projeto e Conhecimento sobre experiência com visão computacional.
Para a vaga de Coordenador de P&D estão precisando de Graduação em Administração, Engenharia ou áreas afins, Experiência na área de manufatura eletrônica preferencialmente em empresas correlatas ou de EMS, Conhecimento amplo em sistemas que suportam os processos funcionais e P&D, Experiência em supervisão / condução de times, Inglês Avançado e Experiência na condução de projetos e alterações técnicas entre organizações.
Enquanto que para a oportunidade de Analista de Engenharia Manufatura SR, a Jabil busca alguém para responder a perguntas de grupos de gestores, clientes, consumidores e público em geral, definir problemas, coletar dados, estabelecer fatos e tirar conclusões válidas, operar um computador pessoal, incluindo o uso de um sistema operacional baseado em Windows e software relacionado.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situação podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à PolÃcia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefÃcio social.
