O Hospital Santa Júlia divulgou oportunidade de emprego para os cargos de Analista de Recurso de Glosa Sênior e Analista de Recurso de Glosa Junior. Além da remuneração, o Santa Júlia oferece benefícios como plano de saúde, convênio com drogaria, refeição, cesta básica e vale-transporte.
Para o cargo de Analista de Glosa Sênior é necessário Ensino Superior completo e Office Avançado. Também é importante experiência na função, além de conhecimento em sistema Tasy, Zero Glosa, Portal OPS e tabelas médicas.
Já o cargo de Analista de Glosa Junior exige Ensino Superior completo ou cursando nas áreas de informática avançada, além de experiência na função e conhecimentos em tabelas numéricas.
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A seleção para a vaga de emprego no Hospital Santa Júlia está sendo realizada por meio de análise curricular. O candidato interessado em uma das oportunidades deverá enviar o currículo atualizado para o e-mail: [email protected] com o nome do cargo desejado.
O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situação podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
