A rede de farmácias Santo Remédio está com novas vagas de emprego para início imediato e formação de banco de talentos em Manaus. As oportunidades são para atuação tanto em novas lojas quanto em filiais já em operação, além de posições administrativas na sede do Grupo Tapajós, detentor da marca. Há inclusive vagas específicas para pessoas com deficiência (PcD).
A expansão do quadro de colaboradores é mais um passo do Grupo Tapajós para o crescimento da companhia, que também possui as redes FarmaBem e Flexfarma. Neste ano, o Grupo inaugurou duas novas unidades Santo Remédio, uma no bairro Nova Esperança, zona Oeste, e outra no Jorge Teixeira, zona Leste. Uma terceira unidade, já em planejamento, deve ser aberta em setembro. Estão sendo investidos cerca de R$ 700 mil por loja, totalizando aproximadamente R$ 2,1 milhões em 2024.
O Grupo Tapajós está empregando cerca de dez colaboradores em cada nova unidade, mas há também oportunidades na sede administrativa e em outras farmácias da empresa. “Somente neste início de junho, integramos mais de 30 novos colaboradores, mas ainda há vagas a serem preenchidas”, destaca Elaine de Sousa Araújo, coordenadora de desenvolvimento organizacional da Santo Remédio.
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Atualmente, são 9 oportunidades para início imediato. As funções disponíveis incluem analista de dados em marketing (1 vaga), farmacêutico (1), auxiliar administrativo PcD (2 vagas), auxiliar de estoque PcD (2), operador de caixa PcD (1), operador de televendas (1) e inventarista (1). Os salários variam de R$ 1.640 a R$ 3.368, além de benefícios como refeição, auxílio transporte, plano de saúde e oportunidades de progressão na carreira.
“Algumas funções, como auxiliar de estoque, não exigem experiência prévia. Outras, como gestor farmacêutico, requerem experiência técnica na função”, ressalta Araújo. O e-mail para envio de currículos é [email protected].
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situação podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
