A concessionária Revemar está com seleção aberta para preenchimento de cinco vagas de emprego. As vagas são para assistente de marketing, preparador de veículos, consultor de vendas, auxiliar de mecânico de automóveis e consultor de vendas trainee.
Para concorrer, é necessário fazer inscrição no site do processo seletivo.
Para a vaga de assistente de marketing, a empresa pede Formação em Marketing, Comunicação Social, Administração ou áreas correlatas, experiência prévia em marketing, preferencialmente na área automotiva, será um diferencial; habilidades de comunicação escrita e oral; conhecimento em estratégias de marketing digital, incluindo mídias sociais, e-mail marketing e SEO; competência em análise de dados e interpretação de métricas de marketing, capacidade de trabalhar em equipe, lidar com prazos apertados e entregar resultados de qualidade. Para se candidatar, clique aqui.
Para preparador de veículos, é necessário ter ensino médio, informática avançada, noções básicas em mecânica, funilaria e pintura, experiência na função e CNH B. Para se candidatar a vaga, clique aqui.
Já para a vaga de consultor de vendas, a Revemar explica que é necessário ter ensino médio completo, informática básica, técnica em vendas, facilidade com o uso de mídias sociais, experiência com vendas em concessionária será um diferencial e CNH B (obrigatório). Para se canditar a vaga, basta clicar aqui.
Para concorrer a vaga de auxiliar de mecânico de automóveis, a Revemar informa que é preciso ter Ensino Médio completo, curso de mecânica de manutenção de veículos, conhecimentos básicos de informática e CNH B obrigatória. Além disso, ter experiência anterior na função seria um diferencial. Para se candidatar, clique aqui.
Já para a vaga de consultor de vendas trainee, é exigido ensino médio completo, informática básica, técnica em vendas, experiência na área de vendas e CNH B (obrigatório). Para se canditar basta clicar aqui.
LEIA TAMBÉM: Tapajós Distribuidora seleciona para empregos em Manaus
O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situação podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
