A Empresa Mineração Taboca anunciou o início do processo de seleção para vagas de emprego em Presidente Figueiredo (a 110 quilômetros da capital). De acordo com o anúncio da empresa, os postos são para mecânico, técnico de segurança do trabalho e mecânico industrial.
Para a vaga de mecânico é necessário ter Técnico em Mecânica ou Eletromecânica (completo ou cursando), cursos e qualificações na áerea de Manutenção de equipamentos de mina, sólida experiência na área de manutenção de frotas, maquinas pesadas e fora de estrada, NR12 atualizada e disponibilidade para atuar em regime de escala (12×8). Para se candidatar clique aqui.
Já para técnico de segurança é necessário curso Técnico em Segurança do Trabalho completo, registro profissional ativo e em dias, possuir cursos e qualificações voltadas para área de atuação, disponibilidade para trabalhar em regime de escala de 12×8 e CNH categoria B – habilitado(a) há mais de 3 anos. Para se candidatar basta clicar aqui.
Para mecânico industrial é preciso técnico em Mecânica, completo ou cursando, sólida experiência em manutenção de compressores: êmbolo ou pistão; centrífugo; rotativo e inverter; de membrana e parafuso rotativo. Possuir cursos e qualificações voltadas para área de atuação e disponibilidade para trabalhar em regime de escala de 12×8. Para se candidatar clique aqui.
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O Segundo a Segundo informa que as empresas são inteiramente responsáveis pelos critérios de seleção para as vagas, assim como sobre as exigências para a ocupação dos postos de trabalho. Alertamos, entretanto, que processos de seleção para vagas de emprego são totalmente gratuitos e não exigem cobrança de tarifas, pagamentos por exames ou por cursos supostamente necessários para as vagas.
Esses tipos de situação podem se tratar de fraudes e devem ser denunciados, por meio de registro de Boletim de Ocorrência, à Polícia Civil.
As autoridades também recomendam que não sejam enviadas cópias ou originais de documentos pessoais antes da realização de entrevistas presenciais na sede da empresa ou da gerência de recursos humanos responsável pela seleção. Também não se deve informar, em qualquer hipótese, números e senhas de cartões bancários, de crédito ou de benefício social.
